・整体营运与战略管理：制定并执行中长期营运发展战略，提升整体运营效率与品牌影响力。

・门店与品牌营运管理：负责现有品牌日常营运，推进新店开设、店铺优化及营运标准化流程建设。

・业绩与KPI管理：制定年度销售及利润目标，推动各门店达成KPI及经营指标。

・团队建设与管理：组建并管理营运团队，培训与指导区域经理及店长，推动团队成长与绩效提升。

・总部与门店协同：协调总部与门店之间的信息流与执行力，确保公司战略高效落地。

・跨部门协作：主导与市场、产品、供应链、财务等部门协作，推动门店与品牌持续成长。

・市场与体验优化：跟踪市场趋势，持续优化菜单、服务流程与客户体验，提升品牌竞争力。

・成本与预算管理：参与预算与成本控制，推进营收与利润最大化。

・其他上级交办任务

・10年以上餐饮行业营运管理经验，其中至少5年以上担任奶茶/咖啡/甜品等连锁品牌区域经理或运营总监以上职位（优秀者可放宽至3年以上）。

・具备实际开店及多店管理经验。

・熟悉日本市场运营环境。

・具备优秀的团队领导力与跨部门协调能力。

・具备数据分析能力与成本意识。

・日语商务水平必备，中日双语优先。

契约社员（有转为正式员工的机会）

面议（根据经验、能力及过往业绩综合决定）

社会保险完备，交通费支给，可提供就労签证支持。

・面向日本本地料理店、餐饮法人客户开展B端销售工作；

・通过上门拜访、邮件、电话等方式进行产品介绍、报价及商务洽谈；

・维护既有客户关系，推动复购及长期合作；

・开发新客户资源，拓展餐饮渠道；

・熟悉公司产品特性、功效及使用场景，并进行专业说明；

・协助订单、交付及售后相关事务；

・完成上级交办的其他销售相关工作。

・具备B端销售、法人营业或餐饮渠道销售经验者优先；

・有滋补品、食品、健康食品、餐饮相关行业背景者优先；

・具备良好的沟通能力及商务谈判能力；

・可适应外出拜访客户的工作方式；

・日语可进行业务沟通（商务水平）；

・责任心强，对销售工作有热情。

契约社员（有转为正式员工的机会）

薪资面议结构：底薪＋提成（业绩联动）
底薪：35-55w + 提成

社会保险完备；交通费实报实销（公司规定范围内）

・负责公司整体经营管理，制定并推动年度及中长期经营计划

・统筹滋补品贸易、品牌运营、渠道拓展及新业务板块发展

・建立并优化组织架构、管理机制与核心流程

・协调日本本地与海外业务资源，推动跨区域协作

・参与重要客户、合作伙伴及关键资源对接

・对经营结果负责（营收、利润、风险控制等）

・协助会长处理会长室其他相关专项事务

・具备商社、贸易、食品、消费品或相关行业高级管理经验

・具备战略思维与强执行力，能独立推动业务落地

・熟悉日本商业环境，具备跨文化管理经验

・具备优秀的沟通、协调及决策能力

・日语商务水平；英语或中文能力为加分项

契约社员（有转为正式员工的机会）

面议（根据经验与能力综合决定）

面议（包含业绩奖金或中长期激励）

・开发并维护日本本地优质干货/海产供应商（产地、加工厂、一级批发商）
・建立供应商分级、备选及双供机制，保障供货稳定
・主导采购谈判，制定价格体系、年度框架协议及合同条款
・制定品类采购策略，控制成本并提升毛利结构
・建立质量标准与验货流程（规格、等级、追溯、检疫等）
・与销售、商品企划、财务协同，支持新品开发与供给预测

・5年以上采购/供应商开发经验，干货海产或食品行业优先
・熟悉日本本地食品供应链及商业惯例

薪资面议结构：底薪＋提成（业绩联动）

底薪：35-65w + 提成

社会保险完备；交通费实报（公司规定范围内）